PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
Piloter la politique salariale à travers diverses évolutions statutaires et budgétaires. Venez apporter votre expertise dans un établissement public dynamique !
DESCRIPTION DES MISSIONS
Le chef du pôle politique salariale et statutaire est chargé de piloter la politique de rémunération, de coordonner les évolutions en matière statutaire et de suivre la masse salariale et les effectifs.
L'élaboration des prévisions budgétaires relatives aux dépenses du personnel et la mise en œuvre des régimes indemnitaires sont également parmi ses responsabilités. Il doit également coordonner les productions en matière de données sociales et assurer la diffusion des informations pertinentes aux différents services.
Pour mener à bien ses missions, le chef de pôle s'appuie sur une équipe de 3 agents (deux agents de catégorie A et un de catégorie B) dont il assurera l'encadrement et le pilotage des activités.
PROFIL RECHERCHÉ
• Vous maitrisez le statut de la fonction publique et la législation en matière de gestion des personnels et de rémunération
• Vous connaissez les méthodes d'analyse et de calcul des coûts (impact budgétaire des mesures salariales)
• Vous êtes à l'aise pour travailler en mode projet et en transversalité avec les autres services
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