Et si votre métier consistait à prendre soin des autres, en conjuguant technicité et bienveillance ? À la Résidence Mutualiste « Jules Sauvageot », chaque geste compte. En tant qu'Aide-Soignant·e de nuit, vous êtes un maillon essentiel de la vie de la résidence : - Effectuer des tournées régulières dans les chambres pour vérifier l'état général des patients (respiration, position, confort, propreté). - Assurer la sécurité des résidents (prévenir les chutes, réagir aux appels, surveiller les risques particuliers : fugues, agitation, désorientation, etc.). - Préparer les résidents pour le lever (toilette partielle, habillage matinal, etc.). - Surveiller les paramètres vitaux (température, tension, pouls, respiration) si prescrit. Contexte de la Résidence : La Résidence Mutualiste « Jules Sauvageot » est un EHPAD accueillant 80 résidents, donc 12 en Unité Sécurité, dans une atmosphère chaleureuse et familiale. - Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire polyvalente (infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers, animateurs, cuisiniers), soudée et solidaire. - Ici, l'entraide fait partie du quotidien et les process établis permettent des prises de poste sereines. - Située à Nuits-Saint-Georges, la Résidence bénéficie d'un cadre agréable et calme, à taille humaine, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des professionnels. Ce que nous vous offrons : - Un CDI ou CDD à temps plein, à pourvoir dès maintenant. - Une organisation claire : Nuits en 9h94, avec 1 week-end travaillé sur 2. - Une rémunération transparente (Exemple dans le cas d'un CDI) : - entre 1 963 € et 2 123 € brut / mois (selon profil et reprise d'ancienneté) - simulation avec 2 dimanches travaillés / mois 1 journée de remplacement : entre 2 522 € et 2 698 € brut / mois - Des primes complémentaires : prime Ségur (240 € brut / mois), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés, paiement des heures supplémentaires, prime de remplacement (contrats CDI), majoration de nuit. - Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, titres-restaurant, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l'installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux). - Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipements ergonomiques, équipe à taille humaine. - Des perspectives d'évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.
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