Publiée le 7 octobre
Description de l'offre
Principales responsabilités :
- Prendre part à la gestion de projet ainsi qu’à la communication autour de notre programme mondial de performance
- Participer à des projets transversaux en collaboration avec d'autres centres d'expertise People & Culture sur les thèmes de cycles de rémunération et de performance, création de supports de communication, analyse des données, revue de compétitivité, gestion du changement, etc
- Apporter votre support aux aspects opérationnels telles que la mise à jour de bases de données, la participation aux enquêtes de rémunération, la création de présentations, l'élaboration de cartographies des métiers et l'analyse de grading des postes
- Aider à l’amélioration des outils et des processus internes de reporting
