Le directeur délégué / la directrice déléguée aux ressources humaines et affaires générales élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines dans toutes ses composantes véritable bras droit de la secrétaire générale, il-elle est amené-e à la remplacer en cas d’absence.
Il / elle contribue à la maîtrise de la masse salariale, veille à la qualité des relations sociales, au bien-être des agents en prévenant les risques psycho-sociaux et en développant la qualité de vie au travail ainsi que l’efficacité collective.
Il / elle garantit la protection des biens et des personnes en assurant le bon fonctionnement des locaux en matière d’accueil, d’hygiène et de sécurité.
Il / elle adapte les emplois et compétences, les conditions de travail et les espaces de travail aux évolutions de l’établissement.
Il / elle contribue à la continuité et à la sécurisation de l'activité de l’établissement en facilitant la mise à disposition des ressources nécessaires à son fonctionnement.
Rattaché.e à la Secrétaire générale de la CNSA, il / elle est en relation avec toutes les directions de l’établissement et contribue à la communication interne.
Enjeux du poste :
A l’aube de la nouvelle COG, les défis consistent :
- à développer une stratégie de recrutement des talents, en tenant compte de la complexité des métiers de la CNSA, de les développer et d’offrir des parcours au sein de l’établissement.
- documenter et argumenter le dialogue de gestion avec les tutelles pour avoir les moyens financiers de la politique RH et assoir la légitimité de la CNSA en tant que 5e branche au sein de la SS (notamment en renforçant les liens avec l’Ucanss).
- piloter de façon resserrée le plan d’action relatif à la prévention des RPS en cours compte tenu de la forte sensibilité de la CNSA à ces sujets.
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