Chargé(e) de la mobilité et du reclassement professionnel -gestionnaire cnas

MISSIONS PRINCIPALES

1. Informer et conseiller les agents souhaitant entreprendre une démarche de mobilité interne
* Information et conseil des agents souhaitant s’engager dans une démarche de mobilité interne, (informations statutaires, droits/obligations et incidences sur la carrière).
* Accompagnement individualisé des agents à travers des entretiens visant à analyser leurs motivations, compétences et perspectives d’évolution professionnelle.
1. Accompagner les agents en reclassement, en particulier en période préparatoire au reclassement (PPR)
* Information des agents sur le cadre statutaire, les droits et obligations liés à la PPR.
* Accompagnement des agents placés en PPR (définition et suivi des projets professionnels).
* Organisation et suivi des étapes de la PPR : entretiens, bilans, formations, immersions.
* Coordination avec les acteurs concernés (services RH, municipaux, médecine pro).
* Identification des besoins en formation en lien avec la gestionnaire formation
* Interface avec les partenaires externes (CNFPT, CIG, organismes de formation).
* Suivi administratif et statutaire des situations individuelles : gestion des congés des agents.
1. Sécurisation et structuration du dispositif PPR
* Formalisation des procédures internes liées à la PPR (processus, outils, documents types).
* Veille au respect du cadre réglementaire et des délais applicables.
* Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et documents administratifs.
* Alerte de la hiérarchie en cas de situations complexes ou à risque.
* Participation à l’amélioration continue du dispositif.
1. Information et accompagnement des agents à l’accès aux prestations du CNAS
* Assurer l’information des agents concernant les prestations du CNAS
* Assister les agents à la création de leur compte personnel
* Gérer le suivi et l’actualisation des adhésions
* Produire annuellement un bilan statistique

5.Appui aux pôles recrutement et formation

* Appui ponctuel aux campagnes de recrutement
* Appui ponctuel à l’organisation des formations et à la saisie des formations réalisées
* Participation à l’actualisation et à l’harmonisation des fiches de poste.
1. Gestion des stagiaires en l’absence de l’assistante administrative
* Assurer la réception, l’enregistrement, le traitement et le suivi des demandes de stages scolaires



TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE

* 37h30 hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)



AVANTAGES (sous conditions)

* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Forfait mobilité durable
* Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
* Formations tout au long de la carrière
* Restaurant inter entreprise