Bénévolat - je suis référent territorial de l'engagement bénévole

Le référent territorial de l’engagement bénévole accompagne les structures
locales et les établissements dans la promotion des différentes formes
d’engagements (bénévolat, service civique, mécénat de compétences, etc.), ainsi
que dans l’accueil, l’intégration, l’animation d’équipes et l’accompagnement des
bénévoles selon leurs envies d’engagement et assure une cohérence territoriale.

En appui au bureau de la délégation territoriale et des référents locaux et
d’établissements de l’engagement bénévole, il est garant du cadre réglementaire
du bénévolat et de la qualité de la mise en œuvre de parcours d’engagement sur
son territoire.

Pour cela, il mène les actions suivantes :

• Accompagner les structures bénévoles et les établissements du territoire dans
leur proposition et leur déploiement de parcours bénévoles au sein des
structures.
• Coordonner et animer la diffusion des annonces de missions bénévoles en
utilisant les plateformes d’engagement et les canaux de proximité (presse et
manifestations locales, France Bénévolat, JeVeuxAider.gouv.fr, réseau
d’information jeunesse,...)
• S’assurer, en lien avec les responsables de la formation, de la mise en œuvre
et l’accessibilité des modules de formation du parcours d’intégration.
• Impulser une dynamique territoriale et un esprit de cohésion au sein des
équipes de volontaires CRf des structures locales et des établissements.
• Connaître et promouvoir les outils de reconnaissance et de valorisation de
l’engagement bénévole.
• Appuyer le bureau de la délégation territoriale dans les dynamiques
d’adhésion des bénévoles et de lien avec les adhérents.



Objectifs:


Pour soutenir les équipes mobilisées sur le terrain et répondre efficacement aux
volontés d’agir de la population, l’animation d’une dynamique du bénévolat sur
un territoire nécessite dorénavant une mission à part entière. Les modes
d’engagement et le profil des engagés évoluant, il faut être en mesure d’adapter
les pratiques afin d’accueillir de nouveaux bénévoles, proposer un cadre
protecteur, un parcours d’engagement, du lien social et du faire ensemble
(bénévoles, salariés, volontaires en service civique, mécénats de compétences,
…). Vous pouvez associer ce poste à de la gestion des Ressources Humaines.