Technicien hospitalier (h/f)

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de Haute-Garonne (CDEF 31) est un établissement autonome de la fonction publique hospitalière, qui participe à la mission d'aide sociale à l'enfance. Il a pour mission d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), ainsi que des femmes enceintes, majeures ou mineures, et des parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans.

Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 équivalents temps plein (ETP). Son action s'organise autour de deux grandes catégories de services :
- D'un côté, des dispositifs d'accueil et d'accompagnement répartis en différents pôles : pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus, etc.
- De l'autre, des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs : Ressources Humaines, Finances, Logistique, etc.

Un poste de Technicien Hospitalier (H/F) est à pourvoir au sein de l'établissement.

De par ses missions, il contribue à assurer le cœur de mission de l'établissement qui consiste à réaliser l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

- Il assure la promotion des valeurs, de la fonction publique qui s'articulent autour de la défense de l'intérêt général, la continuité du service, l'égalité de traitement et la neutralité.
- Il planifie, organise et pilote les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
- Il relaie les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences.

Quel est le profil idéal ?

Niveau de formation exigé par le poste :
- Bac +5 Ingénieur exploitation, maintenance et sécurité ou Bac + 2/3 en maintenance avec expérience conf

Compétences nécessaires :
- Savoir décider, négocier et anticiper
- Savoir déléguer et transmettre ses savoirs
- Savoir organiser et piloter l'activité (conduite d'un projet, d'une réunion)
- Savoir animer, mobiliser et valoriser une équipe
- Savoir gérer les conflits
- Savoir être force de propositions
- Savoir superviser et contrôler
- Savoir évaluer les résultats
-Savoir innover et créer

Qualités requises et Connaissances liées :
- Avoir des connaissances des équipements techniques des bâtiments, des installations électriques et des fluides ;
- Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité des ERP ;
- Capacité à développer une démarche qualité et garantir la continuité de fonctionnement de l'exploitation
- Suivi opérationnel et documentaire de la fonction Sécurité de l'établissement (SSI, Commission sécurité, plan de sécurisation de l'établissement et PPMS) ;
- Assurer les contrôles réglementaires des installations et la veille légale des principales prescriptions de mise en conformité des bâtiments ;
- Savoir élaborer une programmation pluriannuelle et hiérarchiser les opérations d'entretiens et de renouvellement ;
- Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management ;
- Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes ; relatives à son domaine de compétences (plan de de prévention des travaux) ;
- Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine ;
- Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.