Et si vous choisissiez plus qu'un simple job ?
A propos de HELPLINE :
Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques.
La société affiche une croissance régulière (207M€ de chiffre d'affaires en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations.
Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d'entreprise repose sur l'intelligence collective, l'innovation et l'esprit entrepreneurial.
Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Human Resources Business Partner à Lyon.
Rattaché au Directeur opérationnel, vous déployez et animez la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre représentant 100 collaborateurs en région Sud.
Généraliste de la fonction avec une forte composante opérationnelle, acteur principal du « just on time », vous conseillez et accompagnez les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, mobilité, détection des potentiels et des compétences stratégiques, anticipation et suivi des évolutions, pilotage des actions disciplinaires, communication RH.
Votre autorité de compétences se conjugue avec une vraie capacité à dialoguer, conseiller et animer les ressources humaines autour des enjeux opérationnels et en lien avec les valeurs de l'entreprise.
Missions principales :
Recrutement (20%) :
- Une de vos principales missions consiste à piloter et accompagner une équipe de recrutement tout en intervenant également opérationnellement dans l'identification et l'attraction des talents.
- Véritable âme de leader, vous construisez la stratégie de recrutement et en assurez la bonne réalisation par vous et votre équipe (constituée de 4 personnes) en étant force de propositions.
Partie RH (80%) :
- Vous pilotez, en lien avec les besoins opérationnels, l'affectation des collaborateurs, dans le respect des procédures et règles RH de l'entreprise ;
- Vous constituez le point d'entrée RH des collaborateurs sur votre périmètre et répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire ;
- Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
- Vous analysez les résultats, animez les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
- Vous assurez le déploiement des processus RH en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et cultures locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux
- Vous contribuez à l'animation de projets internes tels que l'accueil des nouveaux collaborateurs ou le parrainage.
- Vous êtes force de proposition sur l'organisation, les process
- De formation supérieure, vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en ESN dans le recrutement de profils IT et la gestion RH d'un périmètre de plus de 100 collaborateurs,
- Vous recherchez un rôle généraliste RH avec une intervention opérationnelle en recrutement,
- Enthousiaste, autonome, force de proposition, réactif, votre devise sera : « je trouve, je fidélise, je fais grandir »
- Vous êtes reconnu pour votre éthique, votre capacité de résolution des problèmes et de gestion du changement
- Aisance relationnelle, fiabilité, gestion des priorités et esprit d'équipe seront déterminants dans votre réussite sur la fonction
- Bonne maîtrise des outils informatiques Excel/PowerPoint souhaitée,
- Anglais professionnel.
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