Descriptif du poste : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e ASH pour son HDJ de Lesparre relevant du Pôle PUMA - à 50% pour une durée de 3 mois (jusqu'au 30-06-2026) Mission générale du poste : Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l'entretien et l'hygiène des locaux des unités soins, ils participent à la prestation restauration de façon à assurer le confort des patients. Activités principales : Les activités de l'agent hôtelier se déclinent autour de 3 axes : Activité hôtelière : · Assurer quotidiennement l'entretien et l'hygiène des locaux, mobilier, matériel de nettoyage et appareils ménagers dans le respect des protocoles et procédures · Port d'une tenue professionnelle adaptée et conforme. · Réaliser des remises en état des locaux au sein des unités de sons. · Évacuer les déchets alimentaires et ménagers. · Assurer la prestation restauration. · Remettre en température. · Préparer et mettre à disposition les plateaux repas en vue de leur prise en charge par le personnel infirmier. · Collecter, laver et ranger la vaisselle Activité de gestion : · Traiter selon les procédures dédiées les documents permettant le contrôle des livraisons repas et en tracer la température. · Réceptionner, contrôler, réajuster si besoin et stocker les livraisons repas, produits d'entretien et denrées alimentaires. · Assurer l'entretien, le contrôle et la maintenance préventive de l'état du matériel. Activité de communication : · Réaliser les transmissions orales relatives à leur domaine de compétences. · Assurer la saisie informatique des bons d'intervention sur le logiciel dédié (ISILOG). · Contacter les services internes en lien avec son activité (logistique, cuisine, ateliers). Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · CAP Agent de Propreté et d'Hygiène, BAC PRO Hygiène Propreté et Stérilisation, BAC PRO Hygiène et Environnement, Titre Pro Agent de Propreté et d'Hygiène. Connaissances : · Le projet hôtelier. · Une approche de la maladie mentale. · L'étendue et les limites de sa fonction. · Les outils de transmissions : classeur organisationnel de la prestation hôtelière et les outils informatiques. · Les modalités de la traçabilité de l'entretien des locaux en renseignant les documents. · Les conduites concourant à la sécurité et au confort des patients. · Les bases de l'hygiène et de la sécurité. · Les protocoles et procédures concernant les techniques d'entretien et d'hygiène hospitalière des locaux. · Les procédures liées à l'hygiène hospitalière des locaux et les conditions d'utilisation des produits. · Les conditions d'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive. · Le risque alimentaire. · Les bases en diététique. Savoir être : · Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe. · Capacité à maintenir une distance relationnelle adaptée avec les patients, les familles et leur entourage. · Participer aux réunions de travail. · Capacités d'écoute et d'observation. · Capacité à s'adapter : o En gérant l'imprévu. o En étant disponible. · Capacité à communiquer : o En transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire ou aux différents services du CHCP. o En maintenant une distance professionnelle adaptée. · Capacité à s'impliquer dans un projet professionnel : o En faisant preuve d'initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels. o En s'inscrivant dans un processus d'auto-évaluation et de formation. Savoir faire : · Être capable : o D'organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel. o D'appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection. o De transmettre les observations. o D'utiliser les outils de traçabilité. o De développer une prestation alimentaire de qualité. o De repérer les situations d'origine humaine et / ou matérielle et de prendre les mesures nécessaires. o De respecter le secret professionnel. o De s'inscrire dans le travail d'équipe. o De s'investir dans une gestion rigoureuse des produits d'entretien et des denrées alimentaires. o De faire preuve d'autonomie et de responsabilité. o De travailler en équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : · Le Centre de Santé Mentale du Médoc (CSMM) est composé de deux structures : le Centre Médico-Psychologique et l'Hôpital de Jour. Les activités ASH se déploient sur ces deux entités. · Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur du lundi au vendredi hors jours fériés. · Poste en mi-temps en journée complète (semaine à 2 puis 3 jours de travail) Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/199950?idt=159
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