Mediateur de quartier

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l’autorité des responsables opérationnelles de la Police Municipale, vous contribuez au maintien de la tranquillité publique en tant que médiateur. Vous assurerez une présence sur le terrain principalement en soirée et en weekend. Missions / conditions d'exercice Missions Principales :

-Présence et veille préventive sur le terrain pour signaler les désordres et participer à la résolution de conflits sur les quartiers.
-Animation de la relation à la population, mise en place d’actions transversales,
-Compte-rendu d’activité régulier des signalements ou évolutions des situations rencontrées,
-Identification des besoins des personnes et orientation vers les services compétents, au sein de la collectivité et/ou des institutions, associations appropriées,
-Résolution des situations conflictuelles ou dégradées par la médiation active en partenariat.
-Contribution au renforcement du lien social en établissant par prise de contact avec les habitants, les jeunes du quartier. Profils recherchés Qualités requises :
-Discrétion, rigueur, autonomie et respect de la confidentialité et de la déontologie,
-Disponibilité attendue, horaires de soirée et weekends.
-Capacité à travailler avec un public parfois difficile,
-Aptitude à travailler en transversalité avec divers services partenaires,
-Sens du relationnel et de la diplomatie,
-Capacité d’analyse, d’écoute et de négociation,
Compétences :
-Capacités rédactionnelles pour la rédaction de rapport ou note succincte.
-Connaissance des problématiques de quartiers, des différents profils d’habitants ou de jeunes résidants en zone sensibles.
-Connaissance du fonctionnement des services ville intervenants et des partenaires externes.
-Capacité à mener des démarches de médiations
-Capacité à travailler avec des populations à risque, dans des contextes difficiles.

Poste à pourvoir au plus tôt.