Référent santé, handicap, egalité

En tant que chargé de mission égalité Femme/Homme, solidarité, référent santé & handicap, vous participez et contribuez à la mise en œuvre des politiques locales de santé et à promouvoir l'égalité entre les citoyennes et citoyens, en coordination avec les partenaires institutionnels et associatifs.


Missions (liste non exhaustive) :
Santé publique

- Développer et participer au Conseil Local de Santé Mentale (CLSM) de la Ville
- Développer la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
- Assurer le maintien de la permanence du Service d'Accueil Médical Initial (SAMI)
- Lutter contre la désertification médicale (ville en ZIP+)
- Mettre à disposition les ressources municipales nécessaires pour l'organisation d'une collecte de sang
- Développer la communication sur la santé au niveau des Mauritiens
- Assurer le suivi des habitants vivant dans des bâtiments à risque de saturnisme identifiés par l'ARS
- Permettre l'inclusion des Mauritiennes et Mauritiens à besoins spécifiques sur les équipements publics
- Assurer une veille de santé publique
- Sensibiliser les agents municipaux aux questions de santé publique
Égalité

- Favoriser la promotion et la représentativité des femmes
- Animer un réseau de partenaires locaux
- Assurer et participer au groupe de travail du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance "Lutte contre les violences faites aux femmes
- Élaborer et transmettre des rapports sur les données statistiques relatives aux femmes victimes dans la commune
- Contribuer à la mise en place de la cellule de signalement auprès des agents
- Relayer et contribuer à la MIRABAL
- Développer le projet "Tremplin bien-être" pour les femmes victimes de violences conjugales
- Sensibiliser les enfants Mauritiens à la question de l'égalité filles-garçons
- Présenter un projet de "zones de sécurité" virtuelles et physiques sur la Ville
- Promouvoir l'égalité sur le territoire Paris Est Marne&Bois
- Faciliter l'hébergement des femmes victimes de violences
- Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Rémunération attractive
Droits à congés/RTT et jusqu'à 2 jours de fractionnement « hors période »
Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
Forfait mobilités durables (jusqu'à 300€/an)
Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
Accès aux Restaurants Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
Compte Epargne Temps, à partir d'un an d'ancienneté
Politique de formation dynamique (accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale)