OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.
MISSION PRINCIPALES :
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.
Gestion de la paie
- Assurer l'interface avec le prestataire en charge de la production des bulletins de paie
- Contrôle de la bonne application de la règlementation sur tous les éléments de rémunération et les cotisations
- Validation des paies : contrôle et saisie des données sociales nominatives (DSN)
- Participation à l'élaboration des actes administratifs correspondants : arrêtés, certificats et saisie des attestations Pôle emploi et IJSS
Administration du personnel et développement RH
- Assurer la gestion des entrées du personnel (Contrat de travail, affiliation aux organismes sociaux
- Assurer la gestion des sorties du personnel : départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute, décès
- Assurer les dossiers disciplinaires.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,...).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Ouverture et fermeture de sites logistiques
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Mise en place du CSE: Organiser les élections des instances représentatives du personnel
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