Description du poste :
-Management opérationnel des équipes de maintenance : organisation quotidienne des interventions, répartition des tâches entre les équipes, suivi de l'avancement des interventions et ajustements en fonction des priorités de production.
-Supervision des priorités des interventions selon les impératifs de production, en concertation avec le Responsable Production.
-Validation des diagnostics de pannes avec les équipes et recherche des causes racines, définition des actions correctives et suivi de leur mise en oeuvre.
-Préparation de travaux de maintenance, selon les orientations budgétaires définies par le Responsable du Pôle Technique.
-Suivi de chantier et réception, prise en charge des prestataires extérieurs
-Développement d'un portefeuille de prestataires de maintenance afin de garantir la fiabilité de l'outil de production.
-Propositions d'améliorations, élaboration de projets d'investissements soumis à validation de la Direction.
-Appui technique aux équipes de Production.
-Établissement et mise en oeuvre d'un plan de maintenance préventif, avec répartition des consignes selon les priorités identifiées.
-Veille aux contrôles périodiques réglementaires (matériel, etc...) effectués par un organisme extérieur et établit un plan d'action pour remédier aux anomalies.
-Contribution à la recherche de solutions techniques aux problèmes rencontrés pour assurer la continuité de la Production.
-Gestion et suivi d'un budget de maintenance.
-Animation des équipes de maintenance : forme, anime, définit les objectifs individuels, analyse les performances...
Description du profil :
-Formation en mécanique et électricité : Bac+3 minimum (Licence Professionnelle Maintenance, BTS Maintenance Industrielle, DUT Génie Industriel et Maintenance).
-Expérience significative en milieu industriel (idéalement 5 à 10 ans).
-Expérience en management de personnel de maintenance et en encadrement de prestataires.
-Connaissances en dessin industriel : lecture et rédaction
-Bonnes connaissances en levage, manutention
-De bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
-QUALITES / SAVOIR ÊTRE
-Leadership et capacité d'encadrement
-Aptitude à l'organisation
-Esprit pragmatique et créatif
-Esprit d'équipe
-Force de proposition
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