Auditeur-inspecteur interne h/f

Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la SU Audit Interne – en tant que 3ème ligne de défense – réalise des missions qui ont pour objectif d’apprécier le niveau de risque ainsi que la régularité, la sécurité, l’efficacité des activités du Groupe CAA en France et à l’International.

VOS MISSIONS

1/ Participer à des missions d'audit, en contribuant activement à l'ensemble des étapes de la mission :
• Recueil des informations auprès de tous niveaux d'interlocuteurs, analyse sur pièces et sur place par une approche méthodique, établissement d‘un diagnostic circonstancié et engagé ;
• Restitution orale et écrite de vos conclusions aux opérationnels et directeurs des entités auditées ;
• Déploiement d'une approche d’audit par les risques et réalisation d'un diagnostic objectif et fiable en appliquant les standards méthodologiques et de fonctionnement de la Direction de l’Audit des Assurances (DAA).

2/ Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises par la DAA et les autorités de supervision en France et à l'étranger.

3/ Développer les outils et la méthodologie de la DAA en participant à des travaux transverses (guides d'audit, travaux de cartographie des risques, évolution des outils, conception et animation de formations en interne...).

4/ Apporter une expertise métier "assurance" au sein de la LMAI et contribuer à des projets transverses de la LMAI.

Des déplacements sont à prévoir en France et à l'International.

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Vous bénéficierez par ailleurs d’une formation continue sur la méthodologie d’audit, les produits et services développés par le Groupe, ainsi que les évolutions juridiques et règlementaires.

VOS AVANTAGES

- Une formation continue (méthodologie d’audit, produits et services, évolutions juridiques et règlementaires).
- La possibilité d’évoluer vers des positions stratégiques au sein du groupe Crédit Agricole.
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...