Chargé (e) de ressources humaines f/h

Informations générales Organisme de rattachement INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique Référence 2026-2193430 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Intitulé long de l'offre Chargé (e) de Ressources Humaines F/H Date limite de candidature 13/03/2026 Employeur INRIA DRH Service des ressources humaines du siège Nature du contrat CDD de 2 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé (e) de Ressources Humaines F/H Descriptif de l'employeur Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 215 équipes-projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3900 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 200 start-up. L'institut s'efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l'économie. Descriptif du service Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service des ressources humaines met en œuvre la politique RH en matière de recrutement et d'intégration, d’accompagnement des parcours, de formation, de la politique handicap et de l’action sociale pour les directions fonctionnelles. Acteur de proximité, le Service des ressources humaines est l'interlocuteur privilégié des directions et des agents du siège. Le service est composé de 7 chargés des ressources humaines, 1 assistante et 1 apprentie. Description du poste Le ou la titulaire du poste aura, pour un portefeuille de directions, la mission de : - Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ; - Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service - Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière) ; - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ; - Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ; - Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions) ; - Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ; - Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ; - Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap ; - Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH. Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service. Conditions particulières d'exercice Sécurité défense : Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement. Descriptif du profil recherché Le ou la titulaire du poste devra avoir : - une connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST); - une connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique; - une excellente maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois). De plus il ou elle devra faire preuve de : - capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ; - connaissance des techniques d’accompagnement; - excellent relationnel et qualités de communication; - curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences; - proactivité, autonomie, assertivité et persévérance; - en recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter; - capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ; - sens de la confidentialité; - excellente capacité d’organisation et de priorisation. Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Inria Siège Domaine de Voluceau Rocquencourt - BP 105 78153 Le Chesnay Cedex France Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Expert Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 13/02/2026 Contact 1 sandra.badot@inria.fr