Placé sous la responsabilité de son chef de section, l'agent assure le pilotage du plan de formation et de développement des compétences du SID SO : élabore le plan de formation (recensement, priorisation, report), organise et participe aux réunions de présentation du plan, conseille et renseigne les agents de l'établissement, suit les crédits, met à jour le SIRH, réalise les commandes d'achat et assure le service fait sur le SI, suit les indicateurs, assure le suivi du plan et l'atteinte des objectifs ( convocations, annulation,), conseille sa direction. L'agent assure la partie administrative des dossiers de recrutement des apprentis et des stagiaires pour la portion centrale et les USID et suit leurs affectations dans les services. Il réalise les dossiers d'indemnités de formation/recrutement des formateurs internes occasionnels et des maîtres d'apprentissage. L'agent traite également les dossiers de formation spécifiques. Il est le référent dans le domaine des concours et examens pour le personnel civil, informer, diffuser, préparer en vue de la réussite des agents. L'agent sait faire preuve d'initiatives pour proposer des formations innovantes (formation interne par exemple) permettant le développement des compétences des agents. Il conduit ses actions en relation étroite avec ses interlocuteurs à la DCSID, l'académie ministérielle d'infrastructure et au CMG ainsi qu'avec les partenaires extérieurs sur les différents dossiers dont il a la charge.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.