Overview
Ce poste est à pourvoir directement chez notre client (et non au sein de WeMa). Nous accompagnons nos clients dans leur projet de recrutement et proposons un accompagnement RH tout au long du processus.
Contexte: dans le cadre du départ à la retraite d’un salarié, nous recherchons pour notre client un Responsable des Ressources Humaines H/F à Soufflenheim (67). Le poste évolue dans le secteur de la grande distribution et l’entreprise emploie une centaine de salariés.
Responsabilités
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires, etc.).
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision.
* Assurer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés).
* Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé.
* Gérer les temps et les activités (absences, congés, temps de travail) et veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale.
* Piloter les données sociales et les obligations réglementaires.
* Elaborer et animer le plan de formation et accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes.
Profil et qualifications
* Expérience : 5 années d'expérience sur un poste généraliste RH. Une expérience dans le domaine de la grande distribution est un plus.
* Formation initiale requise : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines / Paie.
* Maîtrise de l’environnement juridique et du droit social.
* Compétences relationnelles, dynamisme, leadership, sens de l’organisation et adaptabilité.
* Connaissance de la paie et du domaine juridique social; aisance relationnelle; rigueur et méthode.
Processus de recrutement et avantages
* Processus en 4 étapes: 1) Entretien téléphonique/visio avec le service RH; 2) Entretien visio avec le Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable RH du client; 3) Entretien physique sur site; 4) Prise de décision.
* Éventuelle étape supplémentaire (test ou entretien complémentaire) dans certains postes.
* Rémunération : salaire selon profil et expérience.
* Avantages : 13e mois, intéressement, participation.
* Statut : cadre forfait jour.
* Prise de poste : octobre 2026 ou janvier 2027.
Égalité des chances: à compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé. Réf: 0278a40b-7eb7-45a0-a89c-107940bb01ba.
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