Qui sommes-nous ? SNOW GROUP est le leader européen du spa et du bien-être, avec les marques Cinq Mondes, Deep Nature et Algotherm. Présent dans 35 pays, le groupe s’appuie sur un écosystème complet et intégré : - 60 spas opérés en propre et 9 spas sous enseigne, - Un réseau de 1 000 spas agréés, - Un laboratoire, un bureau d’études, - Des activités export et e-commerce. Nous recherchons un profil RH opérationnel, capable de combiner proximité terrain, rigueur administrative et compréhension des enjeux paie, sans que celle-ci ne soit l’unique centre de gravité du poste. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50% Pourquoi ce poste est différent ? - Un rôle RH généraliste, ancré dans le quotidien - Une exposition à la paie suffisante pour bien comprendre, sécuriser et expliquer - Une paie externalisée, pilotée en lien avec un cabinet social - Un environnement multi-sites - Poste basé aux Houches (vallée de Chamonix) jusqu’à l’été, puis à Annecy. Quel rôle ? RH opérationnelle & support managers (cœur du poste) - Être un point de contact RH de proximité pour managers et collaborateurs - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien (règles, process, bonnes pratiques) - Contribuer à la qualité du climat social et de l’expérience collaborateurs Administration du personnel - Gérer les entrées, sorties et le suivi des dossiers du personnel - Suivre les absences, arrêts de travail, dossiers prévoyance et mutuelle - Préparer les éléments administratifs liés aux mouvements du personnel - Contribuer aux soldes de tout compte en lien avec les partenaires externes Dimension paie (périmètre maîtrisé, non exclusif) - Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie auprès des managers - Assurer la transmission des éléments au cabinet social - Participer au contrôle des bulletins de paie - Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs et managers Pilotage RH & amélioration continue - Suivre et mettre à jour les effectifs - Contribuer aux indicateurs et tableaux de bord RH - Participer à l’amélioration des outils et processus RH - S’impliquer dans des projets RH transverses selon les priorités du groupe POUR QUEL PROFIL ? - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit (Bac3 minimum) - Expérience en RH opérationnelle, avec exposition à la paie - Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité - Aisance relationnelle, pédagogie et posture de service - À l’aise avec les outils bureautiques ; connaissance de la paie appréciée (SILAE = plus) Ce que nous vous proposons - CDI – 39h hebdomadaires, prise de poste dès que possible - Rémunération à négocier selon profil et expérience - Mutuelle Alan, innovante et avantageuse - Tickets restaurant (Swile) - Accès à une boutique remisée (shopping, loisirs, voyages) - Avantages collaborateurs sur les soins et produits des marques du groupe Pourquoi ce poste est attractif ? Un poste pour les professionnels RH qui veulent garder un rôle généraliste, tout en développant une vraie culture paie, sans s’y enfermer.
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