Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l'emploi et du travail en France.
Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.
Nous recherchons un Consultant MANAGER F/H - Schiltigheim (67) pour développer notre offre Intérim et recrutement spécialisé .
Participez au décollage de notre bureau Strasbourgeois !
Vous avez le goût du challenge ? Nous vous offrons le terrain de jeu idéal. Rejoignez une structure à taille humaine, bénéficiez de la puissance d'un grand groupe, et devenez l'acteur central de notre croissance locale.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- L'adrénaline du projet : Vous ne rejoignez pas un bureau de plus, vous participez à la création d'une offre différenciante.
- Le meilleur des deux mondes : L'agilité d'une start-up alliée à la solidité d'un grand groupe.
- Des outils premium : Licences LinkedIn Recruiter, CRM/ATS performants, accès illimités aux jobboards nous vous donnons les moyens de vos ambitions.
- Évolution : Notre croissance est la vôtre. Les perspectives d'évolution sont réelles
- Construire sur des bases solides : vous aurez à votre arrivée un portefeuille que vous devrez développer avec votre équipe
Au côté d'un.e Consultant.e que vous managez, vous serez amené(e) à développer commercialement l'activité de recrutement et d'intérim spécialisé ( cadres et agents de maitrises) .
VOTRE MISSION : Bâtir, Recruter, Réussir
1. Business Development (Le coeur du réacteur)
- Conquérir : Déployer notre offre d'intérim spécialisé auprès de grands groupes et de PME sur un secteur porteur.
- Capitaliser : Transformer nos accords cadres existants en opportunités concrètes.
- Conseiller : Devenir le partenaire stratégique de vos clients en comprenant leurs enjeux techniques et humains.
2. Sourcing & Talent Acquisition
- Dénicher : Utiliser les meilleurs outils (LinkedIn Recruiter, ATS, Jobboards) pour identifier les perles rares.
- Évaluer : Mener des entretiens approfondis pour déceler le potentiel technique et le "soft skill" qui fera la différence.
- Accompagner : Être le coach de vos candidats, de la première approche jusqu'à leur intégration.
3. Pilotage d'Excellence
- Assurer un suivi rigoureux de vos missions pour garantir une satisfaction client/candidat irréprochable.
- Animer et piloter votre équipe
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