Responsable recrutement et développement rh

A propos de l'entreprise :

LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un nos clients un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH (H/F) dans le cadre d'un CDI.

A propos du poste :

Dans le cadre d'une création de poste lié à un contexte de forte croissance votre rôle sera de :

- Attirer, recruter et accompagner les meilleurs talents tout au long de leur intégration
- Gérer les plans de carrières au sein de l'entreprise et assurer la pérennité des compétences clefs
- Mettre en place les actions permettant de fidéliser au mieux les équipes
- Piloter les plans de formation associées
- Créer et faire vivre la marque employeur de la société afin d'accroitre son attractivité.
- Piloter la communication interne RH

Pour cela, vos missions seront les suivantes :
- Anticiper les besoins en compétences
- Sourcer les profils via divers canaux
- Réaliser les entretiens, coordonner les étapes du process avec les équipes et assurer un suivi régulier aux candidats
- Coordonner la finalisation du process de recrutement avec les différents acteurs concernés
- Participer à des événements recrutement
- Alimenter et entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs
- Organiser, piloter et suivre les parcours d'onboarding
- Mettre en place les plans de carrière permettant de donner de la visibilité sur les perspectives d'évolution
- Anticiper les évolutions possibles sur les postes clefs afin de les sécuriser
- Collecte et analyse des retours des employés pour améliorer l'expérience collaborateur
- Développement d'une stratégie de marque employeur.
- Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l'entreprise.
- Organisation d'événements de recrutement et de rencontres avec les candidats.
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Profil recherché :

- Formation Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience significative de 5 ans en recrutement et dans le pilotage de projets RH transverses
- Compétences : recrutement de profils stratégiques et de profils opérationnels
- Proactivité, prise d'initiative, autonomie, dynamique, engagement