* Gestion des ressources humaines du Groupe en accord avec les décisions du Président,
* Participation à la définition de la politique RH du groupe et mise en œuvre. (Obligations légales et Développement RH...)
* L'harmonisation des contrats, des rémunérations et des conditions des salariés entre les sociétés.
* La gestion des relations sociales individuelles, collectives et l'application du droit social/ du travail,
* La gestion de la paie et administration du personnel (contrats de travail, suivi de l'absentéisme, turnover...).
* Participation à la définition de la politique de rémunération et avantages et mise en œuvre.
* Le développement RH (intégration, mobilité, recrutement, formation)
* La GPEC (la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
* Piloter la Communication interne en collaboration avec le Président.
* Piloter la mise en place des fiches de poste et des entretiens individuels annuels
Bac+4 ou 5 spécialisé en RH
2 ans d'expérience minimum sur un poste en autonomie sur un pole RH
Bonne communication écrite et orale
Autonomie et sens de l'initiative
Rigueur
Goût pour l'opérationnel / proximité terrain
Le Groupe IMAC est un groupe en croissance de quatre PME qui opèrent principalement sur le territoire national. Nous avons pour principales activités la vente ainsi que la maintenance de systèmes d’impression, de traçabilité, de scanners, de monnayeurs, de TPE, de machines industriels de fabrication de cartes, de traitement de chèques et de courriers.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.