Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros oeuvre, du second oeuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie.
LIP Recrutement recherche pour son client dans le secteur du BTP, un(e) GESTIONNAIRE PAIE et RH H/F en CDI sur Migné-Auxances (86)
En collaboration avec la Direction, vous assurez la gestion de 70 paies, l'administration du personnel et assurez un suivi de sujets RH.
Concrètement, vous prenez en charge :
La gestion de la paie et des déclarations sociales :
Élaborer les bulletins de paie dans Silae sur 3 CCN avec différents statuts et volumes horaires : Collecter des relevés d'heures, saisie dans Batigest, variables de paie (HS, paniers, indemnités trajet et transport, acomptes, AEN logement et véhicule, saisies sur salaire, primes diverses)
Établir les déclarations sociales mensuelles/ annuelles, OETH, masse salariale GAT, solde TA et fléchage, PEEC, budget fonctionnement CSE
Gérer la Participation
Mettre à jour du taux horaire moyen pour les chiffrages et suivi des déboursés chantier
Participer au bilan social, établir les différentes provisions de charges en lien avec l'expert-comptable
L'administration du personnel
Tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Rédiger les contrats de travail, avenants, annexes et assurer leur mise à jour
Gérer les formalités d'embauche et suivre les périodes d'essai
Gérer les formalités de départ et solde de tout compte et les procédures (rupture période d'essai, démission, licenciement tous motifs, rupture conventionnelle, départ en retraite)
Suivre les temps de travail, contingent annuel d'heures supplémentaires,
Gestion dossiers AT et MP
Gestion dossiers disciplinaires
Contrôler et valider les factures liées de personnel intérimaire et de recrutement de personnel,
Le Recrutement et la formation
Participer aux différents recrutements selon besoins définis par la Direction
Participer à la gestion de l'intérim et à la négociation des coefficients, honoraires de recrutement
Organiser la campagne de recrutement des alternants et la gestion des stagiaires
Définir les besoins en formation avec la Direction, faire les demandes de financement et le suivi auprès de l'OPCO, suivre les échéances et délivrer les autorisations de conduite
et divers sujets RH
Préparer les réunions CSE et réunion de Direction
Gérer les entretiens professionnels
Assurer une veille réglementaire générale
Participer à la démarche Santé / Sécurité et Prévention avec le Technicien sécurité (liste des postes à risques, DUERP)
Participer au suivi des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, turn-over).
Participer à la rédaction du journal interne et le diffuser
Mettre à jour et diffuser les livrets d'accueil salariés, l'affichage obligatoire de l'entreprise
Répondre aux enquêtes mensuelles FFB
Rédiger et assurer le suivi des conventions de prêt de main d'oeuvre
Gérer les élections du personnel
Le poste est basé à Migne-Auxances
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