Au sein d'une équipe de cinq personnes, placé sous l'autorité du directeur de Centre d'Animation du Calvaire Saint Pierre et du responsable de la Halte-garderie.
Candidature:CV+lettre de motivation
Vous intervenez sur les missions suivantes:
- Veiller, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et à travers l'ensemble de ses charges qui lui incombent, au bien-être de l'enfant.
- Assurer des activités d'éveil pour distraire l'enfant et favoriser son autonomie.
- Assurer un suivi administratif rigoureux.
- Participer avec l'équipe au projet de service.
Accueil des enfants:
- Les moments d'arrivée et de départ quotidiens.
- Le temps de présence de l'enfant dans l'établissement.
- La liaison avec les familles.
- L'observation en lien avec l'équipe encadrant l'enfant.
- L'équilibre des groupes.
Rôle auprès des parents:
- Rencontrer les parents, gérer les inscriptions.
- Offrir un soutien aux parents.
LES ATTENDUS LIÉS AU POSTE:
SAVOIRS FAIRE
- Psychologie du jeune enfant.
- Santé et besoins physiologiques du jeune enfant.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
- Capacité d'adaptation.
- Devoir de discrétion professionnelle.
QUALITES
- Dynamisme.
- Capacité d'écoute et de réponse (aide à la résolution de problèmes). Respect et reconnaissance d'autrui.
- Rigueur. Organisation. Adaptabilité. Discrétion. Diplomatie.
LES CONTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
Grande disponibilité horaire (amplitude horaire journalière variable entre 8 h et 18 h00).
Congés à prendre en fonction des activités et autres cadres du service.
La halte-garderie est un service du Centre d'Animation du Calvaire Saint Pierre. Celui-ci dispose financements de la ville de Caen, de la Caisse d'Allocations Familiales du Calvados (Agrément Centre Social). Il est géré par un Conseil d'Administration constitué de 12 membres élus et d'un membre de droit (Représentant de la Ville de Caen).
De part les caractéristiques du territoire, nous proposons une intervention Sociale Globale en direction de la population.
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