Responsable d'équipe

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Rémunération indicative Indiciaire + régime indemnitaire. Descriptif de l'emploi Agir pour le Finistère et ses habitants, c’est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d’un budget de plus d’1 milliard d’euro, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers Finistériens.
Regroupant 152 professionnels permanents, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne (COB) assure les missions d’action sociale de proximité : l’accueil, l’accès aux droits et l’orientation du public, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l'insertion et l'accompagnement des publics, les prestations en faveur des personnes âgées dépendantes. Elle décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 7 services et équipes, intervenant à partir de ses 3 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de l’action sociale, le responsable d’équipe a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales du Conseil départemental en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées, des familles ou des personnes en parcours d’insertion.
Il assure une fonction d’encadrement hiérarchique et de management de proximité auprès des professionnels de l’équipe, à l’exception des personnels de PMI.
Il met en œuvre le cadre de référence de l’action sociale de proximité et contribue au développement des partenariats de proximité favorisant le développement social local.
Il est pilote et animateur de l’action sociale à l’échelle de l’équipe pluri-professionnelle. Missions / conditions d'exercice •Coordonner et animer le travail de l'équipe pluri professionnelle : structurer l’organisation de travail, organiser et animer les réunions d’équipe et les travaux ou instances de régulation, valider les décisions, assurer la structuration et la diffusion de l’information
•Assurer l'encadrement hiérarchique de son équipe : participer aux recrutements, évaluer les agents, veiller à la qualité des écrits et des décisions dans le cadre des procédures fixées
•Assurer la protection des personnes vulnérables majeures : assurer le traitement des informations préoccupantes et des signalements à l’autorité judiciaire
•Piloter des projets internes ou partenariaux : participer à l’observation sociale du territoire, assurer une veille de l’information, animer des projets dans le cadre des contractualisations locales et des partenariats, soutenir les projets proposés par l’équipe, être l’interlocuteur des différents partenaires locaux, représenter le comité de direction du territoire
•Veiller à la qualité d'accueil et de relation avec les usagers : recevoir occasionnellement des usagers et définir l’organisation d’accueil et le respect de leurs droits
•Participer à l’action de l’équipe d’encadrement : remplacer si nécessaire les autres cadres du territoire
•Participer à la permanence téléphonique départementale d’urgence enfance Profils recherchés Expérience : Expérience sur une fonction similaire souhaitée.

Formation : Minimum Bac+3

Savoirs et savoirs faire :
•Connaître l’environnement institutionnel, le projet stratégique et l’organisation départementale et territoriale
•Connaître et avoir l'expérience des politiques sociales et médico-sociales
•Maîtriser les techniques de communication
•Savoir organiser le travail en équipe, d’un groupe dans le cadre d’un projet
•Savoir développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, réguler et gérer les conflits, dialoguer, développer l’expression individuelle et collective
•Savoir conduire des entretiens professionnels et faire appliquer des objectifs à une équipe
•Maîtriser les règles de déontologie des professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle
•Être capable de travailler le partenariat

Savoirs être :
•Posséder une capacité d’écoute
•Être en capacité d’animer et piloter une équipe avec rigueur, dynamisme, fermeté et disponibilité
•Savoir anticiper et analyser les besoins
•Savoir prendre des décisions et des initiatives
•Savoir s’inscrire dans un projet d’équipe d’encadrement
•Savoir rendre compte et mettre en place des mesures d’alerte
•Savoir s’adapter et accompagner le changement
•Etre capable de porter le projet départemental de la collectivité, dans une approche décloisonnée des politiques départementales
•Maîtriser les techniques de communication et d’évaluation