Depuis plus de 25 ans le Groupe Bertrand a réussi à s’imposer comme un acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie en France. Diversifié et multimarque, le Groupe est positionné sur l’ensemble des segments de la restauration commerciale et de l'hôtellerie.
Guidée par des valeurs fortes de passion, d'innovation et de sens du service, Bertrand Franchise, leader de la restauration en franchise;
Recherche pour ses enseignes de restauration à thème (Hippopotamus, Au Bureau, Léon, Volfoni, Itsu, Pitaya), un(e)alternant(e) Chargé de Missions Handicap & Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) à la Responsable Diversité / Responsable RH, vous prenez en charge tous les sujets en lien avec le développement de la politique handicap du Groupe. A ce titre, vous travaillerez sur 3 axes:
* Accompagnement et sensibilisation
* Recrutement et intégration
* Maintien dans l’emploi
En complément, vous intervenez sur les sujets RH pour le périmètre géré par la Responsable Diversité / Responsable RH dont vous dépendez. Vos missions seront les suivantes :
MISSION HANDICAP
1) Accompagnement et sensibilisation
- Mise en place d’actions de sensibilisation / formation à destination des collaborateurs (interface avec les prestataires, les établissements…)
- Création de supports à destination des collaborateurs en lien avec le studio graphique interne ou des partenaires extérieurs
- Animation de modules de sensibilisation au Handicap à destination des entreprises du groupe et des collaborateurs.
2) Recrutement et intégration
- Participation aux forums de recrutement
- Gestion des process de recrutement de collaborateurs en situation de handicap (recueil des besoins de nos entités juridiques, dépôt des offres, pré-sélections, entretiens, présentation des candidats aux managers…)
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés, aménagement de poste, montage des dossiers financiers à l’embauche…
- Développement de partenariats avec les ESAT pour la création de passerelles avec nos établissements
3) Suivi des collaborateurs et maintien dans l’emploi
- Suivi et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap des différentes entités du groupe
- Gestion des process de maintien dans l’emploi de la sollicitation des interlocuteurs (relation SAMETH, médecins du travail, managers…) au suivi de la mise en place des solutions
- Mobilisation des subventions AGEFIPH, MDPH selon la situation, montage des dossiers de subventions.
- Relations partenaires : médecine du travail, assistante sociale, SAMETH …
4) Missions transversales
- Veille Juridique (dispositifs AGEFIPH, législation, obligation d’embauche de travailleur handicapé…)
- Développement de partenariats avec le secteur protégé
- Consolidation et analyse des données des établissements, réalisation des DOETH des différentes entités du Groupe…
RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel : rédaction des documents inhérents à l’embauche et au parcours professionnels des collaborateurs
- Participation aux procédures disciplinaires
- Projets RH : Mise en place d’outils RH, accompagnement opérationnel sur le terrain
- Support sur les missions de la Responsable Diversité / Responsable RH et de la Chargée RH du périmètre.
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