Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques.
Au sein de cette activité, l'entité Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagers dans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d'Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025 sous la marque L'Eau d'Île-de-France, Source de confiance.
Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois, qui rejoindra notre équipe RH basée à Neuilly-sur-Marne.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge de déployer la politique des Ressources Humaines au travers des procédures associées et d'en assurer leur application.
Proche du terrain et des responsables opérationnels, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre.
Vos principales missions :
La participation à la gestion des Ressources Humaines et à l'administration du personnel - rémunérations et avantages sociaux
- Conseiller et répondre aux demandes des opérationnels (collaborateurs et managers) sur les différents domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion de carrières, rémunération)
- Veiller au respect de la législation du travail, convention collective, accords et politiques RH du Groupe
- Assurer le lien avec les gestionnaires administratifs qui sont les relais des éléments variables de Paie et vérifier la cohérence des données saisies
- Assurer le lien avec la médecine du travail
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
- Participer à la complétude des reportings RH (intérim, absentéisme)
- Assurer le lien avec les services supports RH
Le développement RH : Recrutement - Mobilité - Formation/ Développement des compétences
- Gérer les demandes de recrutement (tout type de contrat) et assurer la gestion de l'ensemble du processus dans le respect des procédures du Groupe
- Assurer le suivi des dossiers mobilité des collaborateurs
- Assurer le suivi de l'intégration en lien avec les managers
- Participer au suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels sur son périmètre
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences avec le service Développement RH et les opérationnels et suivre son déroulement sur son périmètre
- Promouvoir et décliner les atouts employeur (culture et vie de l'entreprise, perspectives d'évolution) à travers les différents canaux de contact
Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable.
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