Directeur général (h/f)

PpLa Sauvegarde01 recrute son futur Directeur Général (H/F) /p pL’association La Sauvegarde01, reconnue dans le secteur social (200 salariés, 15 M€ de budget) est implantée dans l’Ain depuis 1942. Elle gère 5 pôles d’activités : /p ul liProtection de l’enfance (AEMO, CARIC, MJAGBF, Médiation) /li liDDAMIE (dispositif départemental d’accueil de mineurs non accompagnés) /li liServices de prévention spécialisée /li liPôle adultes (CHRS femmes et jeunes, Accueil de jour, CADA/HUDA) /li liService animation prévention primaire (7 centres de loisirs) /li /ul pSous l’autorité des Co-Présidents et du Conseil d’administration, le Directeur Général pilote les enjeux institutionnels, budgétaires, financiers et organisationnels dans le respect des valeurs du projet associatif. /p h3Les missions du Directeur Général /h3 ul liConduite du projet associatif et des projets des services : ul liGarantir la mise en œuvre du projet associatif /li liDécliner la stratégie générale de l’Association, en concertation avec le Conseil d’Administration. /li /ul /li liPilotage stratégique : ul liGarantir la qualité des prestations et le respect des droits des personnes accompagnées /li liAnimer les orientations stratégiques de l’Association /li liGarantir la conformité réglementaire du secteur social et médico-social /li liCoordonner le conseil de direction de direction (DAF, DRH, Direction de pôles, assistante de direction/Présidence) /li liDéfinir et piloter la politique RH et veiller à la montée en compétences des équipes. /li liDéfinir la politique budgétaire, financière, comptable et administrative en lien avec la DAF et dans le respect des financements alloués. /li liGarantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données /li liDéfinir et conduire la stratégie des systèmes d’information /li liImpulser une démarche continue d’amélioration de la qualité et des plans d’action /li liPiloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité /li /ul /li liReprésentation institutionnelle et partenariats : ul liReprésenter l’Association auprès des financeurs et des partenaires /li liConduire les négociations avec les financeurs et autorités compétentes /li liSuperviser la communication interne et externe et veiller à la circulation de l’information au sein de l’Association /li liAssurer la présidence des instances représentatives du Personnel et entretenir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales /li /ul /li /ul pRelations internes : Co-présidents, administrateurs, DAF, DRH, Encadrement, représentants du personnel.br/Relations externes : DDETS, CD01, partenaires, prestataires. /p h3Profil recherché /h3 pDe formation supérieure (niveau 7 de type CAFDES ou Master), le Directeur Général dispose d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social, idéalement dans la protection de l’enfance. Il maîtrise les enjeux réglementaires (loi 2002‑2 ; 2007 et 2016) et fédère des équipes pluridisciplinaires et multisites grâce à son leadership. /p h3Avantages /h3 ul liVéhicule de fonction /li liTitres restaurant /li /ul pRémunération selon CCN66 (selon ancienneté). Des astreintes de niveau 2 sont réalisées. /p h3Moyens mis à disposition /h3 ul liDélégation de pouvoir et de signature des co-présidents /li liSubdélégations vers DAF, DRH, Direction de pôles /li /ul pCandidature à envoyer à : /p /p #J-18808-Ljbffr