Notre client, une industrie pharmaceutique reconnue pour ses valeurs humaines, mène aujourd'hui une transformation stratégique marquée par une forte internationalisation. Dans ce cadre, elle recherche un Talent Acquisition Specialist, acteur clé dans la structuration et le déploiement du processus de recrutement à l'international. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous contribuez à la fois aux recrutements France et au projet stratégique d'harmonisation RH à l'international. 1. Recrutement France - Définir les besoins et profils avec les managers/RRH. - Construire et mettre en œuvre la stratégie de sourcing. - Rédiger et diffuser les annonces. - Réaliser préqualifications, entretiens et synthèses. - Piloter l'ensemble du process et garantir une expérience candidat exemplaire. - Développer des viviers et représenter l'entreprise lors d'événements. - Collaborer avec les équipes RH (formation, juridique, C&B?). 2. Projet stratégique : harmonisation du Recrutement à l'International - Cartographier les pratiques de recrutement des filiales. - Concevoir un processus Groupe (standards, méthodologie, RACI, SLA). - Produire guides, supports et outils harmonisés. - Accompagner et former les équipes RH et managers des pays. - Installer un pilotage régulier et animer les parties prenantes internationales. - Déployer progressivement le nouveau process dans les filiales. 3. Pilotage data & performance - Développer des tableaux de bord et indicateurs clés. - Assurer un reporting clair et régulier. - Identifier les points de friction et proposer des améliorations. - Contribuer à la digitalisation du recrutement et à la montée en compétences internes. 4. Relations externes & partenaires - Identifier et qualifier les partenaires par pays. - Négocier et piloter la qualité des prestations. - Participer à des projets RH transverses à dimension internationale. - Bac5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. - Minimum 5 années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel international ou multiculturel. - Solide pratique du sourcing, de l'évaluation, de la coordination multi-acteurs. - Expérience en structuration de process, gestion de projet ou reporting RH. - Anglais courant (capacité à animer des entretiens et réunions). - Capacité à influencer, convaincre et accompagner des interlocuteurs variés. - Sens du service, rigueur, autonomie, curiosité et esprit d'équipe. - Aisance dans les environnements en transformation. \n Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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