SAPé comme vous voulez, où vous voulez et comme vous aimez !
Rejoindre notre communauté SAP, c’est accompagner nos clients sur leur projet de transformation digitale en leur proposant une approche de bout en bout grâce à notre offre mondiale certifiée en services de management d’application, en services d’hébergement et en services d’opération HANA.
Si vous souhaitez intégrer nos équipes à La Défense et accompagner les plus grands acteurs de l'énergie, télécom, environnement, médias et sport, cette annonce est susceptible de vous intéresser.
Nous cherchons un(e) consultant(e) SAP GRC F/H pour les modules suivants : AC, PC, RM ainsi que les modules SD/MM.
Vos missions principales seront :
1. L'identification des risques en lien avec les métiers, la direction financière et le contrôle interne (ex. : définition de la matrice SoD, contrôles anti-fraude, etc.)
2. La gestion des droits d'accès SAP
3. La conception des contrôles applicatifs
4. La mise en œuvre et le déploiement des outils SAP GRC (AC, PC, RM)
5. La définition des plans de remédiation des risques
6. Suivi et gestion des corrections d’anomalies et demandes d’évolution de la solution sur les modules SD et MM
En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).
De formation Bac+3 ou 5, vous disposez d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire d’au moins 3 ans.
Vous avez :
* Un bon relationnel
* De l'organisation et de la rigueur
* Une capacité à gérer les problématiques et les délais
* Une bonne connaissance des règles de gestion des risques, autorisations et de la conformité
La maîtrise de l’anglais est nécessaire : Niveau C2 à C1.
CGI est un employeur inclusif, attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes, et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
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