Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Gestionnaire administration des RH
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Au sein du Département administration des ressources humaines, vous participerez
principalement aux missions suivantes :
Gestion administrative des départs de salariés : calcul des congés, du droit Titre restaurant, régularisations diverses, vérification des documents de fin de contrat ;
Réalisation de contrats de travail et des démarches administratives d'embauches associées ;
Vérification et transmission des éléments variables de paie individuels et collectifs au Centre national de gestion de la paie (demandes d'abondement transport, primes diverses, CET) ;
Gestion administrative des absences maternité ;
Traitement de courriers et saisie d'absences diverses ;
Vous serez également amené à utiliser un outil de Gestion de la Relation Client dans le cadre de la politique de gestion des sollicitations des salariés.
Profil
Vous faites preuve de solides qualités relationnelles et d'un réel esprit d'équipe, vous
permettant de collaborer efficacement avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.
Doté(e) d'une grande rigueur et d'un bon sens de l'organisation, vous savez gérer vos priorités tout en respectant les délais.
Votre dynamisme et votre discrétion sont des atouts majeurs, notamment pour garantir le respect de la confidentialité des informations traitées.
Issu(e) d'une formation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience
professionnelle significative de 3 à 4 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Word et Excel, que vous utilisez au quotidien dans le cadre de vos missions.
Conditions particulières
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Un test de présélection pourra être proposé en amont des entretiens.
Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Autres avantages :
Rémunération sur 14 mois
Intéressement
Tickets restaurants
Prime de crèche
Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
Télétravail en application du protocole d'accord local
CSE
Salaire
Rémunération entre 1917 et 2008 euros brut mensuel sur 14 mois selon profil
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