· Groupe RIFSEEP: 2
· Généralités
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du service en charge du personnel, vous aurez pour missions, sous l’autorité du chef de bureau :
- de superviser la réalisation du schéma d’emploi de la Direction (suivi des effectifs réalisés et prévisionnels) en lien avec les bureaux de gestion et la DRHFS ;
- d’accompagner et conseiller les services dans leur stratégie de recrutement.
- de piloter les campagnes de mobilité PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) et des contractuels: recueil des expressions de besoin des services, publication des fiches de postes, traitement des candidatures, validation des recrutements;
- de mettre en œuvre la politique de recrutement de la direction et proposer des innovations (communiquer, promouvoir, recruter, développer et exploiter les viviers…)
- de développer les outils d’une gestion par les compétences des besoins et ressources de la direction (suivi de l’actualisation du répertoire des métiers et des compétences de la direction) ;
- d’assurer le suivi des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale de la direction ;
- de promouvoir les métiers de la Direction, de nouer et entretenir des contacts avec les partenaires internes et externes de la Direction en vue d’optimiser les recrutements ;
- d’animer le réseau des référents RH de la direction ;
- d’assurer l’intérim du chef du bureau du pilotage et du recrutement.
Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et le goût du travail en équipe
Environnement professionnel
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