PME industrielle sarthoise de 70 collaborateurs connaissant un fort développement de son activité, l'entreprise est adossée à un groupe français regroupant une vingtaine de PME. Pour son site basé à 35 minutes à l'est du Mans et 15 minutes de la Ferté Bernard, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines.
Rejoignez une PME dynamique et agile avec un savoir-faire de niche innovant bénéficiant à une clientèle internationale. Le poste est ouvert en CDI à temps plein avec un statut cadre.
Cette fonction est structurante pour coordonner et développer la politique d'attractivité et de développement RH de l'entreprise. Relation de conseil et d'accompagnement en proximité avec l'équipe dirigeante, les managers et les collaborateurs sur le terrain.
Votre fonction est clé pour concevoir et déployer la politique et stratégie en matière de Ressources Humaines. A ce titre, vos missions et responsabilités incluront :
Définition et pilotage de la stratégie RH / Conseil et accompagnement des managers
- Recueillir les besoins des responsables pour identifier les enjeux RH
- Élaborer et proposer des projets RH en lien avec la Direction, être force de proposition concernant la politique de développement RH de l'entreprise, définir et piloter les projets associés en matière de formation, recrutement, mobilité, GEPP, politique de rémunération et de digitalisation des process RH
- Recueillir les besoins et apporter des conseils, réponses et solutions pragmatiques aux managers opérationnels
- Garantir l'application des procédures RH par les opérationnels
Gestion administrative et développement RH
- Superviser la paie, les déclarations sociales et la gestion des dossiers du personnel
- Mettre en place des tableaux de bord RH
- Piloter le plan de développement des compétences
- Organiser les entretiens professionnels et les parcours de mobilité interne
- Assurer une veille juridique, économique et sociale pour adapter la stratégie aux évolutions du secteur
- Participer aux projets RSE en lien avec le groupe
Animation du dialogue social et de la communication RH
- Entretenir les relations avec les IRP, animer les CSE avec le DGD
- Négocier et suivre la mise en oeuvre des accords collectifs.
- Animer la communication RH (intranet, newsletters, supports collaboratifs) pour renforcer l'engagement des salariés
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