Leader mondial de l'homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.
Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu'aujourd'hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux
Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d'une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.
Notre projet d'entreprise repose sur une volonté de s'engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.
Nous sommes une entreprise engagée pour l'égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.
Vous partagez notre vision ? Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Au sein de la Direction des Relations Humaines et plus spécifiquement du pôle recrutement, vous accompagnerez les managers dans leurs recrutements tant internes qu'externes, en les aidant à identifier les profils les plus en adéquation avec leurs besoins actuels et futurs.
Vous coordonnerez l'ensemble du processus de recrutement et piloterez des projets qui visent à améliorer et optimiser le recrutement ainsi que la gestion des talents.
Vous serez notamment chargé de :
- Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et/ou les RRH afin de définir les profils recherchés sur tous types de postes (Alternants / Stagiaires / VIE / non-cadres / cadres, France ou International).
- Définir la stratégie de recrutement la plus adaptée.
- Rédiger, publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes de recrutement pertinentes (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
- Mener des entretiens de présélection téléphoniques ou en visio.
- Coordonner les entretiens avec les managers, effectuer les évaluations et finaliser le choix des candidats.
- Gérer la logistique des entretiens (planification, organisation des tests, etc.) et assurer un suivi des candidatures.
- Assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Assurer une gestion complète de l'expérience candidat, de la prise de contact jusqu'à l'intégration.
- Effectuer du sourcing de candidats (Jobboards, CV thèques, etc.).
- Solliciter si nécessaire des prestataires externes pour des postes spécifiques ou pénuriques.
- Participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des forums carrières pour promouvoir la marque employeur et attirer des candidats.
Développer des partenariats avec des écoles, universités et organismes de formation pour alimenter en continu le vivier de talents.
Dans le cadre de votre emploi, vous serez également amené à :
- Piloter des projets spécifiques en lien avec l'amélioration du processus de recrutement (par exemple, digitalisation des processus de recrutement, développement d'outils de recrutement innovants, campagne de recrutement des alternants, gestion de l'intérim).
- Mettre en place et suivre des KPIs (indicateurs de performance) pour suivre l'efficacité des actions de recrutement et des projets associés.
- Collaborer avec les autres services RH (formation, Juridique, Administration du personnel, Compensation & Benefits) pour déployer des projets transverses.
- Rester à l'écoute des nouvelles tendances RH, outils de recrutement, et bonnes pratiques.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.