L’ENTREPRISE : UNE ENTREPRISE MARKETING TECHNOLOGIST
1. Bureaux présents à Paris
2. Une équipe soudée de 500 collaborateurs à l'échelle du groupe
3. Un cabinet reconnu mondialement pour son expertise en Data Marketing
4. Accompagner des clients dans leurs stratégies digitales
5. Un environnement de travail bienveillant et des équipes qualifiées
6. Présence dans 50 pays
7. Transformer les dépenses marketing des clients en investissements durables
VOS MISSIONS : ACCOMPAGNER LES CLIENTS DANS LE DÉPLOIEMENT DE LEURS STRATÉGIES DIGITALES
Vos journées s'articuleront autour des missions suivantes :
8. Réaliser des études marketing avancées telles que la segmentation, le scoring, analyses ad hoc, etc. pour vos clients
9. Traduire et synthétiser l'information pour aider à la prise de décisions et vous faites des recommandations
10. Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes métiers
11. Vous êtes référent des programmes de fidélité
12. Analyser les données de ventes, de marché et de consommation pour identifier les tendances et comportements des consommateurs
13. Développer et déployer des stratégies marketing pour améliorer les performances et résultats de vos clients
14. Vous êtes garant de la qualité des restitutions devant les clients
Une entreprise humble, humaine et pionnière en data marketing !
Vous travaillerez sur des cas clients innovants et dans de nombreux secteurs.
VOTRE PROFIL : RESPONSABLE MARKETING DIGITAL & FIDÉLISATION H/F
15. Vous justifiez d'un minimum de 3 années d'expérience sur un poste similaire (hors stage et alternance)
16. Vous connaissez les méthodologies de conseil et recommandations marketing
17. Vous maîtrisez les bases de données SQL et statistiques (Python, R...)
18. Vous avez une première expérience en programme de fidélisation
19. Vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour votre relationnel
20. Anglais fluent indispensable
LES MODALITES :
21. Package : 50-70 K€ selon profil et expérience
22. Politique de remote flexible : 50% par an
23. Une proximité des équipes avec des plans d'évolutions
LES ETAPES DU RECRUTEMENT :
24. Entretien avec le manager
25. Un use case à réaliser
26. Dernier entretien avec le CEO
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