Ingénieur ferroviaire f/h

Profil / Mission

Dans le cadre du développement de nos activités ferroviaires et industrielles, nous recherchons des ingénieur(e)s pour intervenir sur des missions d’études, de conseil technique et d’assistance projet, sur tout ou partie du cycle de vie des systèmes ferroviaires.

Tu interviendras sur des projets variés (trains, composants, systèmes, infrastructures), en lien avec les équipes études, industrialisation, maintenance, qualité et projets, au sein d’environnements techniques complexes et pluridisciplinaires.

Nature des missions

Selon ton expertise et ton appétence technique, tu pourras intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants :

* Ingénierie mécanique : conception, dimensionnement, modélisation, maquette numérique, structures, soudage, composites

* Électrique / électrotechnique / électromécanique

* Systèmes ferroviaires & équipements : structure ferroviaire, aménagement intérieur, signalétique, pelliculage

* Énergie & motorisation : moteurs thermiques, accumulateurs/batteries (toutes technologies), climatisation, aéraulique

* Sûreté & performances : sûreté de fonctionnement, feu/fumée, acoustique et vibrations

* Méthodes & industrialisation : méthodes, accompagnement à la transformation industrielle

* Maintenance & soutien logistique intégré (SLI) : trains et composants

* Qualité & conformité : management et suivi de la qualité, contrôle qualité

* Gestion et assistance projet : suivi technique, coordination, reporting

* Ingénierie transverse : pneumatique, lubrifiants

* Digital & modélisation : modélisation 3D, technologies de virtualité, catalogues illustrés

* Documentation technique : rédaction de cahiers des charges et annexes techniques


Compétences requises ou à acquérir

* Formation Ingénieur ou Master (mécanique, électrique, ferroviaire, systèmes, industriel, généraliste…)

* Une première expérience en environnement ferroviaire ou industriel est appréciée

* Les profils juniors comme confirmés sont bienvenus

* Connaissance d’au moins un domaine technique parmi ceux cités

* Maîtrise d’outils de CAO, calcul, méthodes ou gestion de projet selon ton métier

* Capacité à travailler sur des projets pluridisciplinaires

Aptitudes / Savoir-être

* Travail en équipe

* Autonomie

* Dynamisme · Curiosité · Esprit d’analyse

* Sens pratique et goût du concret


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :


* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…


Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.