Société : Groupe international de distribution et de commerce de détail (plus de 1 000 employés, chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros) en pleine expansion sur l'Afrique (CEMAC) Poste : DRH Groupe Principales missions : Définir et piloter la stratégie RH sur 3 à 5 ans, en parfaite cohérence avec le plan d’expansion du Groupe dans la zone CEMAC Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux (grille salariale, revues annuelles, variables, masse salariale) Mener les négociations avec les représentants du personnel et anticiper les risques sociaux Structurer la gestion des talents : identification, évaluation, plans de succession, fidélisation des profils clés Concevoir le plan de formation et de développement des compétences à long terme Superviser la gestion opérationnelle des RH (contrats, expatriation, TCN, conformité réglementaire dans plusieurs pays) Mettre en place les systèmes d'information RH, les tableaux de bord et les KPI RH Diriger les projets de réorganisation et d'optimisation des effectifs Développer la politique de qualité de vie au travail et de diversité dans un environnement multiculturel Profil recherché : Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que directeur des RH au sein d'un groupe international de plus de 1 000 personnes Une expérience avérée dans le secteur de la distribution / du commerce de détail sera très appréciée Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Afrique centrale est requise Une expérience dans la zone CEMAC ou en Afrique francophone sera très appréciée Excellente capacité à évoluer dans des environnements opérationnels complexes et multiculturels Rémunération : Attractive (fixe variable avantages), à négocier en fonction du profil et de l'expérience. Ce poste stratégique est idéal pour un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) d'un esprit d'entreprise et d'un leadership, qui souhaite accompagner une croissance ambitieuse en Afrique centrale.
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