RESILIANS
Le Groupe Résilians est un acteur national de référence dans les métiers du bâtiment après sinistre. Nos équipes interviennent partout en France pour sécuriser, rénover et réhabiliter les bâtiments et infrastructures endommagés à la suite de sinistres (incendies, fuite, catastrophes naturelles ou techniques).
Résilians s'appuie sur un réseau de plus de 70 agences en propre et rassemble près de 1 850 collaborateurs engagés au service de ses clients sur l'ensemble du territoire. Grâce à ce maillage national et à ses expertises complémentaires en travaux, second oeuvre, décontamination et réhabilitation technique, le Groupe accompagne durablement assureurs, professionnels, collectivités et particuliers dans la gestion et la remise en état des biens sinistrés.
Dans un contexte de forte croissance et de développement de nos activités, nous renforçons notre équipe Recrutement afin d'accompagner nos agences et nos fonctions support dans la constitution d'équipes performantes et engagées.
VOTRE MISSION
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et d'une équipe Recrutement composée de 3 collaborateurs, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles sur l'ensemble des recrutements et de développement des talents.
Véritable partenaire des métiers, vous intervenez sur l'intégralité du cycle de recrutement tout en contribuant à la structuration des équipes et à l'accompagnement des talents au sein du Groupe.
À l'image de nos collaborateurs qui accompagnent les sinistrés dans des moments importants de leur vie, notre équipe place la qualité de service, l'écoute et l'accompagnement au coeur de sa mission. Nous nous mettons au service de nos clients internes pour comprendre leurs besoins, identifier les meilleurs talents et garantir une expérience de recrutement exigeante et humaine.
Vos principales responsabilités
Accompagner les recrutements de A à Z
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de recrutement auprès des responsables d'agence, directeurs régionaux et managers des fonctions support.
- Définir et mettre en oeuvre les stratégies de sourcing adaptées.
- Identifier, approcher et qualifier les meilleurs talents grâce à une démarche proactive et multicanale.
- Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
- Accompagner les managers dans leurs prises de décision.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Garantir une expérience candidat qualitative et un suivi régulier tout au long du parcours.
Être un partenaire de confiance pour les équipes opérationnelles
- Assurer un accompagnement de proximité auprès des managers et responsables opérationnels.
- Conseiller les équipes sur les enjeux d'organisation, de constitution d'équipes et d'attractivité.
- Développer une relation durable avec les clients internes en apportant des solutions pragmatiques et adaptées à leurs enjeux.
- Favoriser une communication transparente et constructive à chaque étape des projets.
Participer au Talent Management
- Accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles.
- Identifier les talents et contribuer à leur développement au sein du Groupe.
- Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et les opportunités d'évolution.
- Contribuer aux actions de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.
Développer les relations écoles et l'attractivité
- Construire et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
- Participer aux forums, salons et événements de recrutement.
- Contribuer aux actions de marque employeur et à la visibilité de Résilians auprès des candidats.
Piloter l'activité et contribuer à l'amélioration continue
- Participer au suivi des indicateurs de performance du recrutement.
- Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration continue.
- Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attractivité, au recrutement et au développement des talents.
- Participer à la structuration et à l'optimisation des pratiques et outils du pôle Recrutement.
PROFIL RECHERCHE
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie du travail ou équivalent.
- Expérience de 7 ans minimum dans une fonction de recrutement, acquise en entreprise, en cabinet de recrutement ou dans un environnement mixte.
- Solide expertise en sourcing, évaluation des compétences et conduite d'entretiens.
- Capacité à recruter sur des profils variés, tant opérationnels que fonctions support.
- Maîtrise des outils de recrutement et des techniques d'approche directe.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement en forte croissance.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Les qualités qui feront la différence
Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer :
- Sens du service et orientation client interne.
- Pragmatisme et créativité dans la recherche de solutions.
- Exigence et bienveillance.
- Capacité d'écoute et intelligence relationnelle.
- Esprit d'analyse et sens des priorités.
- Culture du feedback et aptitude à délivrer une parole juste, constructive et adaptée aux situations.
- Sens de la coopération, pour former une équipe solide et soudée.
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement très dynamique.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre un groupe leader sur son marché, en forte croissance.
- Participer à des enjeux stratégiques de recrutement et de développement des talents.
- Évoluer dans un environnement où la proximité, l'entraide et la qualité de service sont des valeurs fortes.
- Contribuer directement à la construction des équipes qui accompagnent chaque jour nos clients dans des moments essentiels de leur vie.
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