Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.
Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides. Offre d'emploi : Responsable Adjoint(e) de Magasin - Jarry
Rémunération : 38 à 40 K€ + variable annuel jusqu'à 3K€
Localisation : Jarry
Expérience : +6 ans minimum
Formation : Licence / Bachelor ou Master
Présentiel (pas de télétravail)
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et prendre part au développement d'un réseau reconnu ?
Nous recherchons un(e) Responsable Adjoint(e) de Magasin capable de conjuguer compétences commerciales, techniques, informatiques et managériales pour accompagner la croissance de deux sites stratégiques.
Votre mission
Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes le véritable pilier opérationnel et commercial du magasin.
Vos responsabilités principales :
1. Responsabilités techniques & commerciales
- Piloter l'organisation et la gestion du magasin afin d'assurer la commercialisation des pièces et accessoires, dans le respect de la stratégie définie.
- Gérer les stocks, coordonner les approvisionnements et garantir la fluidité des flux logistiques.
- Superviser les opérations de réception, rangement, inventaires tournants, mise en rayon et expédition.
- Veiller au respect des délais de livraison et garantir la conformité des procédures de contrôle interne.
- Suivre un portefeuille clients, analyser les rotations produits et mettre en place des actions commerciales adaptées.
- Être garant de la mise en oeuvre des plans promotionnels (affichage, prix, PLV, rayons, campagnes commerciales).
- Suivre les prix du marché et proposer des solutions pour rester compétitif.
- Assurer le respect des procédures de caisse et superviser les clôtures.
2. Management et encadrement
- Encadrer et animer les équipes, répartir équitablement la charge de travail et assurer un suivi de proximité.
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels.
- Former, accompagner et développer les compétences des collaborateurs.
- Animer des réunions régulières pour partager les résultats, objectifs et plans d'action.
- Maintenir un climat social positif et une bonne cohésion d'équipe.
3. Relation clients
- Être garant de la qualité du service rendu aux clients particuliers et professionnels.
- Développer une relation de proximité et assurer un haut niveau de satisfaction et de fidélisation.
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