Directeur de la direction du patrimoine h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans candidature de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

Intitulé : Directeur de la Direction du Patrimoine H/F

Catégorie / Grade : A

Cadre d’emplois : Ingénieurs et Ingénieurs en chef Territoriaux

Rattachement : DGST

Supérieur hiérarchique : Directeur de la DGST


Contexte du recrutement

La Direction du Patrimoine assure l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, comprenant bâtiments, voirie, mobiliers urbains, engins roulants, et fournit des moyens logistiques. Elle s’appuie sur 5 services et environ 300 agents, avec un budget annuel en fonctionnement et investissement.

Elle évolue pour répondre aux enjeux managériaux, organisationnels, et RH, tout en modernisant ses processus.


Missions / Conditions d'exercice

* Proposer et mettre en œuvre la politique municipale en entretien et maintenance du patrimoine.
* Animer l’équipe de direction, assurer la transversalité et la cohérence.
* Préparer et suivre le budget.
* Coordonner avec autres services et partenaires.
* Fournir une expertise technique.
* Mettre en place des outils de pilotage et de management.
* Assurer la conformité réglementaire et intégrer le développement durable.


Profils recherchés

Savoirs, connaissances : Formation Bac+3 à Bac+5, connaissance du bâtiment et de la voirie, expérience de 5 ans minimum, maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire : Management, gestion de budget, conduite du changement, gestion de projets, organisation, communication, synthèse.

Savoir-être : Esprit d’équipe, initiative, autonomie, pragmatisme, loyauté, disponibilité.


Conditions de travail

Rémunération statutaire, astreinte, groupe de fonction A2, absence de NBI.

Système relationnel : Services de la collectivité, élus, partenaires, entreprises.

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