NEPTUNE RH, Cabinet de Conseil en Recrutement, spécialisé dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants. Neptune RH Santé, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs sanitaire et médico-social, accompagne aujourd'hui un établissement de santé privé à but non lucratif dans la recherche de son/sa Responsable des Affaires Médicales en CDI à 100%.
Ce poste stratégique s'inscrit au coeur de la politique RH médicale de l'établissement, en lien étroit avec la Direction et les instances médico-soignantes.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et structurez l'ensemble des activités RH dédiées au personnel médical, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).
Stratégie RH & pilotage
- Déployer et mettre en oeuvre la stratégie RH dédiée au personnel médical
- Conseiller la Direction (DAOS, DAOMSSE) et accompagner les pôles dans la gestion RH médicale
- Superviser la gestion administrative du personnel médical dans le respect de la réglementation
Veille juridique & conformité
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière d'affaires médicales
- Actualiser, rédiger et diffuser les procédures RH
- Contrôler l'application des règles relatives aux carrières et parcours professionnels
Recrutement, attractivité & fidélisation
- Piloter les recrutements médicaux (court et moyen terme)
- Promouvoir les opportunités médicales (réseaux, partenariats, événements, communication)
- Développer des leviers d'attractivité et de fidélisation (parcours, formation, recherche clinique)
Intégration & accompagnement
- Organiser l'accueil et l'intégration des médecins (logement, accès, conditions d'exercice)
- Gérer les relations avec les partenaires universitaires (internes, PADHUE, etc.)
Gestion RH & organisation médicale
- Participer à la gestion administrative RH (temps de travail, paie, mouvements)
- Contribuer à la continuité des soins (plannings de gardes, astreintes, CDD, intérim)
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des effectifs médicaux
- Contribuer au plan de formation médicale
Pilotage & reporting
- Suivre les indicateurs RH médicaux
- Élaborer tableaux de bord et rapports à destination de la Direction et des instances
- Piloter et animer des projets transversaux et institutionnels
Compétences clés
- Conduite de projets RH complexes
- Gestion administrative et budgétaire
- Recrutement et attractivité des talents médicaux
- Communication et relations interpersonnelles
Savoir-être attendu
- Rigueur et sens des responsabilités
- Goût du travail en équipe et des environnements institutionnels
- Respect strict du secret professionnel
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