Responsable du service emploi - attractivité

Vos missions en quelques mots Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ? Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH. Le CDG du Morbihan recrute un(e) Responsable du Service Emploi-Attractivité Au sein du Pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous venez compléter l’équipe de responsables de service du Pôle, en assurant le pilotage d’un service composé en outre de 3 agents Dans le cadre d’un départ à la retraite, le CDG engage une réorganisation de ses missions liées à l’emploi territorial et à l’attractivité. Cette évolution se traduit par la création d’un nouveau service Emploi / Attractivité, issu du rapprochement des services Intérim et de la mission Attractivité. Le ou la futur(e) responsable de service participera pleinement à cette nouvelle dynamique organisationnelle et bénéficiera, avant la prise complète de fonctions, d’un accompagnement sous la forme d’un tuilage de deux mois avec l’actuelle responsable du service Intérim. Il s’agit d’un poste stratégique à fort enjeu pour la politique emploi du CDG et l’attractivité des collectivités. Vous piloterez un service structurant et innovant, au cœur des problématiques de recrutement et d’anticipation des besoins en compétences. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260601000946-responsable-service-emploi-attractivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : - Formation supérieure (Bac5) en Ressources Humaines, Droit Public ou Gestion des Organisations. - Expérience confirmée sur un poste à enjeux RH au sein de la Fonction Publique Territoriale (Responsable RH, DRH adjoint) ou expérience significative en direction d’agence d’intérim avec une forte culture du secteur public. - Expérience managériale avérée, vous permettant de piloter une équipe de 3 agents et de coordonner des projets transversaux Connaissances/Expertises : - Maîtrise du statut de la FPT : Expertise indispensable pour sécuriser les actes (DVE, contrats) et conseiller les collectivités. - Pilotage de l'activité : Capacité à construire des outils de suivi (indicateurs), à gérer un budget et à proposer des évolutions tarifaires. - Ingénierie RH et Prospective : Savoir analyser les évolutions des métiers et définir des stratégies de sourcing innovantes pour développer le vivier d'intérimaires. - Conduite de projet : Aptitude à animer des partenariats stratégiques (Emploi, Formation) et à porter des actions structurantes Compétences, aptitudes, savoir être : - Leadership et sens du collectif : Capacité à fédérer une équipe et à être force de proposition au sein du Pôle. - Aisance relationnelle et négociation : Savoir écouter, conseiller et convaincre des interlocuteurs variés (élus, directeurs, partenaires). - Rigueur et réactivité : Sens de l’organisation aigu pour gérer les priorités d'un service opérationnel (Intérim) tout en menant des réflexions de fond (Attractivité). - Esprit d'analyse et de synthèse : Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de rapports et de notes de cadrage. Conditions particulières : - Poste à temps plein - Permis B exigé - Déplacements auprès des collectivités du Morbihan - Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion