Parajuriste

Mandat :

En tant que parajuriste en droit du travail, la personne travaille en étroite collaboration avec le procureur ou la procureure en droit du travail, en le ou la soutenant pour tous ses besoins de préparation de dossiers, témoins ou documents juridiques. Elle effectue les recherches pertinentes pour ce faire et rédige les rapports appropriés. Elle travaille en collaboration avec les équipes relations de travail et santé et sécurité ainsi que les représentants des différentes directions clientes. Elle peut aussi être amenée à collaborer à toute question juridique en matière de ressources humaines.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne les employés sous sa supervision fonctionnelle dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement leur contribution. Exigences :
1. Détenir un DEC en techniques juridiques;
2. Deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente;
3. Une expérience dans le domaine du droit de l’emploi et en santé et sécurité sera considérée;
4. Bonne connaissance de l'informatique et des logiciels couramment utilisés dans le domaine juridique;
5. Initiative, dynamisme, autonomie, entregent et discrétion;
6. Aptitudes au travail d'équipe;
7. Esprit de synthèse;
8. Démontre les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
9. Détenir un permis de conduire valide.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.