Mission proposée
Développer vos compétences au sein dune équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Design Learning Manager en CDI au sein de lagence de Saint Priest (Lyon).
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours dintégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
1. Manager, coordonner et piloter le travail du pôle design/multimédia
chargée de produire les supports de formation (Powerpoint, e-learning, motion design, vidéo réelle, ...) pour nos clients internes et externes (équipe de 10 personnes)
2. Piloter (du cahier des charges à son intégration et son évaluation) la partie design et digitale dun projet de formation
3. Administrer le portefeuille des outils de production utilisés par le pôle design multimédias (Storyline, Adobe CC, Office, ...)
4. Administrer le Digital Asset Management (Bibliothèque multimédias) et le serveur permettant le stockage des projets
5. Assurer linterface entre la partie production et la partie
intégration/diffusion (lien avec ladministrateur du LMS Apave) des produits e-learning et multimédia développés
6. Identifier et manager les prestataires intervenant sur la partie design et/ou multimédias des projets de formation (référencement, pilotage, facturation, ...)
7. Participer aux réponses à appels doffres nationaux, sur les points
relatifs aux aspects design et multimédias
8. Réaliser une veille active en matière de pédagogie innovante, de
design, dIA, de multimédias et être force de proposition pour lancer des tests et/ou des expérimentations
9. Être le référent national en matière de projets de design et
multimédias pour le métier formation
10. Assurer la diffusion des kits danimation et la caractérisation dans nos systèmes de gestion de la formation. Assurer le lien avec le partenaire en charge de lédition des documents
11. Animer des formations de formateurs permettant la qualification et la montée en compétences des formateurs Apave
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de votre activité
Profil candidat
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus quun groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion daccompagnement sexprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Le Groupe Apave est engagé pour légalité femmes - hommes, linclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.
Nous rejoindre, cest :
Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan dépargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
Parlons de vous !
Dabord, votre cursus :
De formation Bac à ou équivalent vous justifiez dune expérience réussie sur un poste similaire et notamment dans le management déquipe en lien avec des projets de formations dau moins 5 à 7 ans.
Une connaissance des outils auteurs de types Storyline et Adobe CC est souhaitée et la maîtrise de langlais est impérative.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
12. Garantir le respect des processus métier formation
13. Être linterlocuteur des clients internes
14. Garantir le respect des délais et du formalisme
15. Gérer et piloter un projet
16. Organiser l'activité de son équipe
17. Animer au quotidien son équipe
18. Communiquer efficacement
19. Sens du service
20. Coopération et solidarité
21. Culture du résultat
22. Exemplarité
23. Confidentialité
24. Ecouter et capacité à négocier
25. Esprit d'initiative
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
26. Faites-vous connaître. Postulez.
27. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
28. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
29. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
#LI-SL2
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