Au sein de la direction des projets stratégiques, vous aurez la responsabilité de mener des projets issus du plan stratégique de la banque, organisationnels, d'innovation et d'accompagnement au changement sur l'ensemble des métiers de la Banque.
En tant que coordinateur et facilitateur, vous serez amenés à travailler en forte synergie avec l'ensemble des acteurs fonctionnels et opérationnels de l'entreprise.
Vos principales missions seront :
Analyser et identifier les besoins du projet en collaboration avec les parties prenantes
Elaborer une note de cadrage pour définir les objectifs, les livrables, le périmètre et les ressources nécessaires.
Elaborer un diagnostic approfondi pour évaluer les besoins et les défis spécifiques liés à chaque projet.
Analyser les données et les résultats pour fournir des rapports précis et des recommandations stratégiques
Cartographier les processus actuels et proposer des améliorations pour optimiser leur efficacité
Préparer et animer des ateliers de travail ainsi que des comités de projets et pilotage
Réaliser des Benchmarks pour évaluer les performances de la banque
Accompagner le changement,
Préconiser et livrer un guide de mise en œuvre opérationnelle aux managers des directions concernées,
Être en veille sur les solutions innovantes du marché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Classer des documents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres intermédiations monétaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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