Description du poste :
Contexte
Dans un contexte de croissance et de structuration, un groupe spécialisé dans l'ingénierie du bâtiment et maintenance recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH.
Le poste s'inscrit dans une volonté de renforcer et structurer la fonction recrutement au service des enjeux business.
Le poste est basé à Lyon et inclut de nombreux déplacements sur Paris
Missions principales
1. Pilotage du recrutement & accompagnement business***Recueillir et challenger les besoins auprès des Directeurs et des opérationnels
* Conseiller les managers en phase avec les enjeux business
* Déployer une stratégie de sourcing adaptée à un marché en tension
* Accompagner les managers dans leurs décisions
2. Recrutement opérationnel***Piloter l'ensemble du process de recrutement (du sourcing à la proposition d'emploi)
* Gérer les recrutements complexes et pénuriques
* Garantir la qualité des recrutements et l'expérience candidat
* Assurer le recrutement des apprentis du groupe et suivi des contrats auprès de l'OPCO (prise en charge, suivi des paiements, etc.)
3. Marque employeur & attractivité***Participer à l'optimisation des parcours de onboarding et de offboarding
* Développer les actions de visibilité et d'attractivité
* Travailler les argumentaires candidats
4. Parcours collaborateur & administration RH***Assurer le suivi des intégrations
* Assurer le suivi des périodes d'essai
* Gérer certains volets d'administration RH (visites médicales, SIRH, suivi collaborateurs)
5. Structuration & amélioration continue***Harmoniser les pratiques de recrutement et les diffuser
* Suivi des KPI (opérationnels et financiers)
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
6. Projets RH transverses***Participer à des projets RH structurants
* Contribuer à la gestion des talents et des parcours
* Développer la politique diversité & inclusion
Description du profil :
Profil recherché***Capacité à évoluer dans un contexte en structuration
* Autonomie, rigueur proactivité et sens des priorités
* Appui opérationnel au quotidien pour les équipes
* Expérience significative en recrutement (5 ans minimum), idéalement en environnement technique et exigeant
Les + du poste***Environnement en croissance
* Enjeux structurants
* Poste à impact
Les étapes de recrutement
1. Votre CV est présélectionné, félicitations !
2. Premier échange téléphonique de 5-10 minutes
3. Entretien avec la RRH et membre de la Direction en présentiel
4. Proposition salariale
5. Intégration
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.