Date de début: 1 septembre 2026 Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement: Le Pôle Audiovisuel de la Délégation Pilotage Performance Filière Communication, à la Direction de la Communication entité du groupe EDF, recrute en alternance un/une Assistant/Assistante Projets Audiovisuels (Vidéos d’actualités et patrimoniales) Vous avez envie de rejoindre un groupe au cœur des enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain ? Rejoignez une équipe en charge de l’audiovisuel en tant qu’assistant/assistante Projets Audiovisuels (Vidéos d’actualité et patrimoniales). Vous êtes directement rattaché au Responsable du Pôle Audiovisuel et de la cheffe de projet audiovisuel. Vos missions Principales missions en quelques points : Une partie de votre fonction concernera le suivi des dossiers mensuels de nos agences de production audiovisuelle et photographique (suivi du cost control des productions des sociétés du marché cadre avant et après leur réalisation) Une autre partie concernera la gestion des Archives audiovisuelles car le groupe EDF dispose d’un fond d’archives patrimoniales nécessitant une appétence pour identifier, indexer, valoriser l’ensemble de ces médias. Vous serez au même titre que l’équipe garant du respect de l’identité visuelle et de la charte graphique audiovisuelle du groupe. L’accompagnement de votre tutrice et la collaboration avec nos prestataires d'Agences Audiovisuelles, Photographiques et celle en charge des solutions de conservation pour la valorisation du patrimoine, vous permettra d’acquérir des compétences sur les missions confiées et assurer la réussite de votre formation/diplôme. Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC 2 type BUT (Bachelor Universitaire Technologique) et vous avez quelques notions de suivi de projet, de classement, d’archivage. Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste: D’une expérience dans le suivi de projet De bonnes aptitudes rédactionnelles pour la réalisation par exemple de descriptifs D’une maîtrise des logiciels de bureautique et outils digitaux Vous êtes organisé, polyvalent et vous avez le sens de l’écoute Anglais en plus (mais pas une obligation) Capacité d’adaptation, Esprit d’équipe, Travail collaboratif, Sens du résultat, Autonomie, Sens relationnel, Rigueur, Respect des consignes. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
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