ENCADRANT(E) DES RESSOURCES HUMAINES - GESTION DES CARRIERES - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Nous recherchons pour le Centre Hospitalier Henri Mondor, un(e) encadrant(e) des Ressources Humaines dans le domaine des carrières. Rattaché(e) au responsable des Ressources Humaines, l'encadrant(e) aura pour missions :
- Superviser une équipe de gestionnaires des carrières,
- Organiser, coordonner et superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur.
- Organiser les commissions administratives paritaires locales et départementales,
- Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires et des recours,
- Calculer les avancements de grade et d'échelon,
- Mettre en place les plans de promotion et organisation des concours, examens et recrutements sans concours,
- Assurer la rédaction et suivi d'actes, de documents, notes juridiques et/ou réglementaires, (décisions, contrats, conventions, notes à destination de l'attaché(e) et directeur(rice) des ressources humaines, .),
- Préparer la cérémonie des médailles d'honneur régionale, départementale et communale,
- Assurer la préparation des élections professionnelles,
- Réaliser des études et de travaux relatifs à son domaine d'activité (reclassements, réformes ministérielles, etc.),
- Réaliser des reporting et des tableaux de bord.
Savoir-faire :
- Contrôler l'application des procédures, règles et textes en vigueur,
- Fédérer une équipe,
- Être force de proposition,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
- Encadrer, évaluer un professionnel ou une équipe,
- Renseigner ses interlocuteurs.
Avantages :
- Service restauration,
- Crèche pour le personnel,
- CGOS (CESU garde d'enfants, prestations pour naissance, enfant en situation de handicap, départ à la retraite, vacances, billetterie, etc.),
- Amicale du personnel,
- Forfait Mobilités Durables (de 100€ à 300€ lorsque l'agent utilise les moyens de transport suivants : covoiturage, véhicules à faibles émissions, vélo),
- Etc.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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