Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026 Rythme : Présence hebdomadaire en entreprise pour une meilleure continuité de service Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Innovation du Groupe EDF, vous rejoignez l’équipe EDF Pulse Factory, dont la mission est de diffuser une culture commune de l’innovation et d’assurer le développement des compétences de management de l’innovation nécessaires dans le Groupe, auprès des Responsables Innovation. L’équipe accompagne les collaborateurs EDF engagés dans les dispositifs et les projets d’innovation. Vous travaillerez en collaboration avec les membres de Pulse Factory et potentiellement avec l’ensemble des acteurs de l’innovation du Groupe EDF. Vous pourrez également profiter de l’écosystème interne d’expertises techniques de pointe sur l’IA et la Data Science (DSI, R&D, …). Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 mois. Vos missions Participer à l’acculturation des acteurs de l’innovation aux usages potentiels de l’IA et à la facilitation de l’appropriation des outils IA par les Responsables/Correspondants Innovation et les Porteurs de Projets Innovants, en cohérence avec les actions IA du Groupe et en favorisant des usages maîtrisés, responsables et adaptés aux besoins réels. Contribuer à l’expérimentation de nouveaux usages IA dans le management de l’innovation, notamment via l’identification de cas d’usage auprès des entités métier, l’animation d’une communauté interne d’explorateurs – responsables innovation, ainsi que la compréhension approfondie de leurs pratiques et besoins, l’observation et la mesure de l’adoption réelle des outils IA à travers interviews, tests, expérimentations et retours terrain. Monter progressivement en compétences sur le développement d’outils IA spécifiques (bibliothèques de prompts, bots, agents IA, supports d’appropriation…) et leur déploiement auprès d’environ 400 Responsables Innovation, ainsi que sur les développements techniques dans l’environnement numérique d’EDF (Copilot Web, M365 Copilot, plateforme interne IA…) en intégrant les contraintes SI et sécurité. Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac 5 (Master 2) en Informatique / Data Science / IA / Innovation / Design avec une forte appétence pour l’IA. Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur ainsi que votre créativité, votre adaptabilité et votre autonomie sont reconnues. Vous maîtrisez ou avez déjà pratiqué l’IA générative et/ou l’IA classique, ainsi que des environnements de développement (Python, JSON). À l’aise dans le travail en équipe, vous savez animer ou contribuer à une communauté, partager vos connaissances avec un public non expert, et vous faites preuve d’autonomie et d’adaptabilité. Aucune connaissance préalable du secteur énergétique n’est requise. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
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