Adjoint des cadres hospitaliers - mutation

Missions générales - Assurer le suivi du dossier administratif des agents et confection de la paie. Missions permanentes -Saisir et contrôler les variables de paies et traitement du retour de paie -Gestion du Temps de Travail (Logiciel Kelio) et mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel de GTT -Relevé de carrière -Traitement des dossiers de retraite à terme Mission ponctuelle : -Le traitement du courrier -L'accueil téléphonique/physique -L'organisation, tri et classement des dossiers -Binôme secrétaire CSE Qualités et compétences requises : - Loyauté et valeurs professionnelles - Communication / relations interpersonnelles - Capacité d'initiative - Sens de la relation et travail en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse - Organisation / conduite du changement - Capacité d'adaptation et polyvalence - Capacité à gérer les urgences et définir les priorités - Discrétion et sens de la confidentialité Nature et niveau de formation pour exercer le métier : - Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique - Connaissance en gestion des ressources humaines - Connaissance du statut des établissements publics - Connaissance du statut des agents non titulaires Moyens mis à disposition - Logiciel spécifique de gestion CPAGE ; - logiciel gestion du temps KELIO (BODET) ;