Gestionnaire assurance-vie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower NIORT recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire assurance-vie (H/F) Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nous recrutons des conseillers assurance de personne pour traiter des réclamations et relance en appels sortants.
- Répondre et conseiller les collaborateurs du réseau en agence, dans la vente de produits, la gesiton des contrats épargne et /ou prévoyance des sociétaires en utilisant les différents canaux de communications.
- Répondre aux questions techniques : fiscalité, arbitrage, PER, clause bénéficiaires ?
- Accompagner également sur les outils
- Apporter un soutien technique à nos différents partenaires (MSF, Harmonie Mutuelle, MGEN ?)
- Réaliser le helpdesk de la cellule prévoyance à distance.
- Traiter également des mails et courriers
- Participer ponctuellement à des projets ou groupe de travail

Diplômé d'un BAC+2 minimum dans le secteur de la banque/assurance, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de l'épargne et/ou de l'assurance vie.

Compétences clés :
- techniques d'entretien par téléphone
- sens de l'ecoute et relationnel,
- qualité et sens du service clients interne et externe
- travail au sein d'une équipe
- adaptation au changement


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap